老年年金與國民年金保險如何計算？
鄭正一
被保險人於勞保之投保年資未達請領老年年金給付之年限條件，而併計國民年金之年資後已符合者，亦得請領老年年金給付，但勞保部分不適用展延老年年金，且國民年金保險之老年年金＝17,280 ×1.3%×年資（勞保條例第74條之2第2項、國民年金法第32條）。
例如：丁女65歲，62歲前參加勞保，勞保投保年資只有13年，並不符合申請老年年金的條件，但丁女勞保退保後參加國民年金保險，國民年金保險的投保年資3年。
丁女勞保投保年資13年加上國民年金保險的投保年資3年，共計16年，已符合勞保老年年金請領要件，因此丁女的老年年金依勞保投保年資及國民年金保險的投保年資分別計算後合併發給。
丁女的勞保平均月投保薪資為30,300元，國民年金保險投保薪資17,280元，分別計算後，合併發給。
勞保老年年金：
計算式1.之老年年金＝30,300元×13×0.775%＋3,000元＝6,053元
計算式2.之老年年金＝30,300元×13×1.55%＝6,105元
故以計算式2.為優。
國民年金保險之老年年金＝17,280元×3×1.3%＝674元（國民年金法第32條第2項後段）
丁女合計可請領老年年金＝6,105元＋674元＝6,779元
※雖然有提供勞保與國民年金保險合併計算年資、分別計算年金的方式，但還有勞保選擇一次請領老年給付、國民年金保險領取老年年金的方式。
以丁女情況為例，勞保選擇一次請領老年給付＝30,300元×13＝393,900元（丁女62歲即可請領）
丁女65歲時，國民年金保險之老年年金＝17,280元×0.65% ×3＋3,500元＝3,837元（第1式計算）
上述須注意國民年金保險之條件限制（國民年金法第7條）。丁女須於112年10月1日前領取勞保老年給付且投保年資未滿15年或一次領取之老年給付小於50萬元，其國民年金保險之老年年金＝17,280元×0.65%×年資＋3,500元（國民年金法第30條第1項第1款，並自101年1月起最低3,000元調整為3,500元）
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