永然文化

合乎退休資格，卻無年資證明，怎麼辦？

■黃才昱

某製造業勞工合乎退休資格──工作滿二十五年，想要辦理退休，就向公司申請勞保老年給付及勞基法勞工退休金，資方認為該勞工在公司（工廠）年資不夠，因為沒有證據證明他在這裡服務已二十五年，勞工後來提出個人勞保異動表，資方則抗辯說，剛開始幾年，只是給勞工方便，寄保而已，不能算數，於是雙方鬧進勞工局，資方無法證明是寄保，雙方最後以給付勞基法法定金額的一半，調解成立。

新車暴衝，致毀損該車及其他設施，能否向車商求償？

■李永然律師、簡嘉宏律師

案例

加收提前解約金的約定，是否合法？

■李永然、簡嘉宏

■楊惠娣

「聯電十員工事件」引起大家對於「公司網路郵件隱私權」的熱烈討論，聯電將這十名員工革職的理由是「顯然不務正業」。若要討論何謂「不務正業」，首先必須回歸到「不務正業」的規定是否明定在工作規則或勞動契約中；其次確定轉寄公司內部信件是否為「不務正業」乃員工這種行為是否違反公司機密保護政策；更重要的是，是否造成雇主受損害等，才能進行「事實認定」。若公司與員工訂定勞動契約與工作規則時，明定哪些文件內容屬於機密保護政策範圍，不得外洩，若員工外洩，可能受到懲戒，則事件發生後，公司當然可依據相關契約或規定處理。其實科技廠商最重視的就是公司機密，包括技術、製程、研發與政策，所以科技公司的「工作規則」應針對以上幾項可能產生的問題，專章訂定「網路傳播及信件管理辦法」，或在勞動契約中加註說明，才不致發生爭議。

另一方面，參酌營業秘密法第2條規定，條文所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合以下要件者：一、非一般涉及該類資訊之人所知者。二、因其秘密而具有實際或潛在之經濟價值者。三、所有人已採取合理之保密措施者。假如公司內部信件符合上述的第一、三兩項，但是否符合第二項──因其秘密而具有實際或潛在之經濟價值者，無法從信件內容確定，故未同時符合第一、二、三項，就不能開除寄信件之員工，除非另依其他因素作擴大解釋。

姜元所有之汽車已使用五年，因發現煞車異常，於100年10月將該車送進張大山所經營之修車廠（為張大山獨資經營）請求修復，張大山於三天後通知姜元前來領車。豈料，一週後，姜元於駕駛該車時又發現煞車失靈，撞上自家房屋，導致該車及部分物品毀損。試問：

一、姜元於《民法》上得向張大山主張何種權利？又應於多久期限內為主張？

■李永然

甲貿易公司僱用乙員工，甲公司打算讓乙在國外訓練四個月，再返國擔任公司內的職務，於是向乙要求最少要在公司服務兩年以上。此一於勞動契約內約定「最低服務年限」的做法是否合法？

解析

■李永然

　　勞工依《勞動基準法》的規定請求資遣費或退休金，均以「平均工資」作為計算基準（參見《勞動基準法》第17條、第55條）。

　　然而「平均工資」究竟如何計算？就該問題，《勞動基準法》第2條第4款規定：「……謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。」

■李永然

　　適用《勞動基準法》的行業，雇主延長勞工工作時間時，其延長工作時間的工資，依該法第24條所列下述標準加給之：

　　一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

■李永然律師、吳任偉律師

　　至少需要注意以下六件事：

一、最好到規模較大、具有品牌的租車公司租車，不但有較多、較新的車款與數量可供選擇，車況也比較有保障。

■黃才昱

　　人事保證約定期間不得逾三年，逾三年者，縮短為三年。約定期間屆滿後，當事人得更新之，惟仍應以書面為之，且其期限亦不得逾三年。至於人事保證如未定期間者，自成立之日起有效期間為三年，經過三年有效期間後，其人事保證關係消滅，但如當事人重新訂約，自無不可。

　　如果沒有約定保證期間，保證人能不能終止契約？