勞工之工資如每月均有變動，雇主是否應每月申報調整提繳工資？
■簡文成
勞工之工資如每月均有變動，雇主均須依規定每月申報調整提繳工資，實有不便，且遇有疏漏未申報調整，又涉及罰鍰的問題，勢必增加事業單位有關退休金提繳作業的困擾。因此勞退條例第十五條第二項規定，勞工之工資如在當年二月至七月調整時，其雇主或所屬單位應於當年八月底前，將調整後之月提繳工資通知勞保局；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知勞保局，其調整均自通知之次月一日起生效。如有違反，依勞退條例第五十二條之規定，可處新台幣五千元以上二萬五千元以下罰鍰。
偽造文書犯何罪?
甲需金錢運用，知道丙很信任乙，甲乃冒用乙的名義，向丙說乙缺錢，要向丙借錢週轉；甲進而偽造以乙名義出具的借據向丙借20萬元。丙不疑有它，就將錢交付甲。過去3個月丙向乙討債，乙說這張借據不是出自於乙之手，被害人乙可以向甲追究何法律責任?又丙可以向甲追究何法律責任？
■李永然
仙人跳風險高，相關刑責多
■永然聯合法律事務所高雄所 林怡君律師
網路男女相約到旅館翻雲覆雨，但兩人在旅館共處時卻突然有人破門而入，宣稱是女生的配偶或家人，以男生一方侵害女生性自主違犯刑法強制性交罪，或妨害家庭可能涉及刑法通姦罪為由，要求男生支付相當金額之「遮羞費」以息事寧人，而此時男生通常會因自己衣著不整陷入恐慌之狀態令對方宰割，這個情形是仙人跳的態樣之一，本篇文章所欲釐此可能會產生的相關刑事責任？
管理委員會有哪些權限？
■林旺根
1.管理委員會具有當事人能力（92年12月31日修正後條例第38條），故應以主任委員對外代表管理委員會，並依管理委員會決議執行本條例第36條所定事項。從而主任委員對外代表管理委員會所為之法律上行為，其效力仍歸該管理委員會。
醫療器材不是想在網路上賣就可以賣！
■永然聯合法律事務所桃園分所 林其玄律師
據報載近視泳鏡、護目鏡、滑雪鏡等有近視或遠視度數產品，自2016年9月起將納入第一級醫療器材管理，無藥商執照業者不得販售，屆時網拍賣家亦不得販賣之。常有網路賣家因不知所販賣商品屬醫療器材如孕婦束腹帶、醫療口罩、棉花棒等，而誤觸法網。此外對於有藥商執照之業者於網路販賣醫療器材，我國亦有特別規範。
全聯併松青，需公平會點頭同意
■永然聯合法律事務所桃園分所 許啟龍律師
據媒體報導，有關全聯與松青之合併案，公平交易委員會已於105年1月27日准許通過結合。全聯併購松青案，全聯於2015年11月底向公平交易委員會遞件提出「結合」申請，而於2016年1月16日的媒體報導，有關全聯併購松青案，公平交易委員會以資料不全為由要求全聯重新補件，該媒體報導主要內容，乃公平交易委會為更充分了解整體超市市場概況，及雙方（即全聯及松青）結合效應，按一般原則，請業者再補足更充足之資料，此乃正常之程序。
