暑假打工別讓權益睡著了！
■永然文化編輯部
暑假到啦！熱乎乎的暑假，卻也是學生打工的旺季；企業主也藉著暑假開始網羅人才或增添人手，但年年有人打工，勞資糾紛也年年發生。承辦諸多勞動糾紛案件的永然聯合法律事務所李永然律師看到這些現象，特別提醒小編的家人，打工要注意《勞動基準法》的規定，小編收到李永然律師的提醒，也趕緊和大家分享。
李永然律師指出，依據《勞動基準法》第2條第1款的規定，所謂「勞工」，是指受雇主僱用從事工作獲致工資的人，因此，並不會因工作者是學生的身分而影響到勞工的權益，只要學生打工的企業適用《勞動基準法》，學生與雇主之間成立的「勞動契約」就受到《勞動基準法》的規範，包括相關的工時、職災、最低工資……等都需依照《勞動基準法》的規定。所以學生打工時，可參考《勞動基準法》的相關規定，以維護自身權益，而企業也要遵守《勞動基準法》的規定，俾免觸法，現在政府的「勞檢單位」愈來愈嚴了，萬萬輕忽不得！
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