■李永然
適用《勞動基準法》的行業，雇主延長勞工工作時間時，其延長工作時間的工資，依該法第24條所列下述標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依該法第32條第3項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
公司要員工於休息日加班工作，是否適用「延時工作」計算？勞工委員會86年4月17日（86）台勞動二字第014175號函釋：「查事業單位實施五天工作制，勞工於勞雇雙方協定之休息日工作，該日工作以延時工作計算，其工資之發給應依勞動基準法第24條規定辦理。」（另參內政部75年7月10日（75）台內勞字第405235號函、勞工委員會80年8月12日（80）台勞動二字第20444號函）由前開函釋，即知員工於休息日加班工資的計算，應適用《勞動基準法》第24條所定「延時工作」的工資標準。
又如該勞工延時工作超過四小時，逾四小時以上部分工資，因《勞動基準法》第24條未予明定，可由勞資雙方協商，但不得低於前開規定。
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