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■黃才昱
人事保證約定期間不得逾三年，逾三年者，縮短為三年。約定期間屆滿後，當事人得更新之，惟仍應以書面為之，且其期限亦不得逾三年。至於人事保證如未定期間者，自成立之日起有效期間為三年，經過三年有效期間後，其人事保證關係消滅，但如當事人重新訂約，自無不可。
如果沒有約定保證期間，保證人能不能終止契約？
人事保證如果未約定期間者，保證人於法定的三年有效期間內，得隨時終止契約。不過，保證人於終止契約時，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。
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