女性員工懷孕期間，公司可否請求其留職停薪？
■李永然
女性員工懷孕期間，公司可否請求其留職停薪？若公司於員工到職時，訂立的合約有相關規定，該約定是否合法？
按《勞動基準法》相當重視女性勞工權益的保障，依該法第51條規定：「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。」又同法第50條第1項規定：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；……」同法第13條規定：「勞工在第五十條規定之停止工作期間……，雇主不得終止契約。……」可知，公司無權要求該懷孕的女性勞工「留職停薪」。至於如該女性員工於到職時，與公司在勞動契約內約定：「勞工懷孕時，應即留職停薪」，此一約定屬於歧視女性勞工的約定，應屬「無效」（參見台灣高等法院84年度勞上字第10號判決）。更何況《性別工作平等法》第11條第2項規定：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；……」同條第3項規定：「違反前二項規定者，其規定或約定無效……」。
--------------------------------------------------
企業運作的好壞，讓企業產生不同的發展結果。歷經一場全球金融海嘯的震盪與洗禮，倖存下來的企業仍須恪守法律規範；作為一合法營運的企業，既是企業的基本責任，也是企業保障自身權益的不二法門！
《企業經營法律打通關》以企業最常涉及的三大法律問題——契約訂立、債權確保、勞動管理為主軸，深入解說台海兩岸的法律現況、實務運作和糾紛解決之道，是企業負責人、經理人、投資人不能錯過的商戰基本教材。
本書原價：290元，現5折優惠，5折價只要145元哦！
http://www.law119.com.tw/newdesign/compbook/view.asp?idno=1381&kgroup=法律圖書
留言列表
